為了幫助員工在專業(yè)力與管理有效的實(shí)現(xiàn)深度和廣度的提升,員工可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及個人發(fā)展愿望進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
職業(yè)發(fā)展雙通道晉升平臺的設(shè)計(jì)能使員工更好地從自身個性和專業(yè)出發(fā)選擇自己的職業(yè)發(fā)展路徑,確保了所有員工均享有晉升和事業(yè)成長的機(jī)會,規(guī)范、完善了員工職位體系管理,明晰員工的職業(yè)發(fā)展通道,讓員工在不同的崗位、在不同的發(fā)展階段都能找到自己的位置,都能明確自己在不同職級、職務(wù)應(yīng)該具備的條件和價值。